看到阿里的操作，刚好昨天晚上跟一个大厂hr吃饭了。她给我解释了一些情况。摘要：看到阿里的操作，刚好昨天晚上跟一个大厂hr吃饭了。1、35岁一般代表干了10年了，如果还没升上去，说明这个人基本就没啥能力，再留着也基本不可能干出成绩来了。2、除了极少部分大牛之外，大部分的高P不过是吃了红利而已，裁了对业务基本没啥影响。...
1、35岁一般代表干了10年了，如果还没升上去，说明这个人基本就没啥能力，再留着也基本不可能干出成绩来了。
2、除了极少部分大牛之外，大部分的高P不过是吃了红利而已，裁了对业务基本没啥影响。
3、刚毕业的年轻人，听话，没成家，能加班，薪资低。在不需要干啥新业务的情况下，新人完全可以胜任那些年薪百万的人的工作。
4、不掌握生产资源和利益链，就能够随时被替换，现在社会，不是没人，而是人力过剩。
